你好，我是一家公司的正式员工，女性，最近准备生育，我们公司对于女员工没有产假这一说，但是我知道国家有规定说女员工是有产假的，我可以以这个要求公司给我放产假吗，请问女职工产假有多少天，休产假有工资吗？谢谢。
民事相关
2018-03-28 09:46:36
共有3位律师解答
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您好，我国女职工产假规定是：普通98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。
产假可以领生育津贴，相关规定如下：
1.当员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发给员工。
2.当员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工.
3.哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
4.女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 -
产假就是女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇，根据我国相关法律。女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天，难产者增加15天产假，多胞胎生育者每多生育一个婴儿，增加15天产假。针对第二个问题，如果女职工是机关事业单位职工的，在其产假期间，根据有关条文规定，其工资按下列各项之和计发，机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资，级别工资基础工资。机关技术工人，为本人岗位工资，技术等级工资与按国家规定比例计算的奖金。谢谢。
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根据2017年国家规定，产假为98天，如果难产，增加15天，多一胎，增加15天。产假期间有工资，以生育津贴的方式发放。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
