我们单位推荐，想要成立一个劳务派遣的分公司，但是我们想要问一下018年关于劳务派遣用工管理最新的规定是怎样的？劳务派遣用工管理的人员的数量或者是其他方面有没有什么限制呢，进行劳务派遣有哪些需要注意的地方呢？
合同纠纷
2018-06-29 01:45:05
共有5位律师解答
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关于2018劳务派遣管理的规定大致如下：首先，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。其次，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。还有，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
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你好，劳务派遣是中国企业用工形式的一种补充。只能用在临时性，辅助性或者替代性等性质的工作岗位上。在长期的工作或者是主要的工作这种比较重要的工作性质岗位上不能适用劳务派遣。劳务派遣适用同工同酬，工资不能够比普通员工低。
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劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。 劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有： 1、国有企业改制后所使用的合同制员工; 2、国家事业单位编外临时聘用人员; 3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等); 4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等); 5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等); 6、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等); 劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。 劳务派遣时间的确定: 劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
