我是一个刚刚毕业的大学生，刚刚才和单位签订的劳动合同，明天才正式入职，我想要请问一下关于我自己的一些福利待遇的问题，比如说2018年国家法定节假日，如果在这种节假日之内我去公司加班的话，那么加班工资是怎么计算的呢？有没有一个标准？
劳动纠纷
2018-12-11 23:25:43
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您好，根据中华人民共和国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以说，如果在法定节假日加班的话，加班工资是平时工资的3倍的。谢谢。
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按照法律规定支付300%，200%的工资
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《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
节假日加班工资也算工资中的一部分，《工资支付暂行规定》中规定了工资可以用来代缴社会保险费用。
劳动法第五十一条规定：“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
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