最近我们公司发生了一场劳动争议，另外一个部门的负责人和我们的老板吵起来了，那个负责人觉得老板不是特别重视他们部门，并且他们的部门整体薪资也比较低，所以他给老板争执起来了，所以我想知道如果说跟公司发生劳动争议应该怎么处理？
劳动纠纷
2018-03-29 11:06:57
共有3位律师解答
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你好。关于这个问题，我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。
1、协商
劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。
2、调解
（1）调解组织
1）企业劳动争议调解委员会
2）基层人民调解组织
3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。
（2）调解协议书
调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
（3）调解协议的履行
一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。
3、仲裁 -
这个还不算争议。有争议可以去申请仲裁
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你好！员工与公司或用人单位发生劳动争议后，可以通过以下几种方式来解决:1.协商：员工或劳动者与用人单位进行协商，协商成功，双方达成和解协议。2.调解：用人单位或劳动者（员工）可向企业劳动争议调解委员会申请调解，双方达成调解协议后，签订双方必须履行调解协议。3.申请仲裁：不愿协商、调解或达成调解协议后不履行的，劳动者可向当地区、市级劳动争议仲裁委员会提请仲裁。4.提起诉讼：如果对对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以向人民法院提起劳动争议诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
