我之前在工作的时候被单位的设备给弄伤了，单位给我申请了工伤保险的赔偿金，我现在在家里面养伤。单位有给我发工资但是工资只有我原来的十分之一，这样合法吗？法律上的工伤工资是多少啊，我可以要求单位按照我原来的工资水平支付么
劳动纠纷
2019-07-30 14:56:12
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你好，根据国家的相关规定，工伤期间也是有工资的。具体的工资要求是按照前12个月的正常工资标准进行赔偿，如果发放的只有十分之一，那么就是违法的。因为就算是工伤停工的留薪已过，用人单位支付的工资可低于当地最低工资标准支付，但也是不能低于最低工资标准的80%
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工伤期间原工资不变，可以主张各项工伤待遇
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工伤保险条例
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
