我的老婆怀孕了七八个月，最近会经常涉及到去产检，所以他经常向公司请假去做产检，他的老板很不乐意这样，所以把她辞退了，我想问一下律师，孕妇被辞退社保怎样？需不需要转移？如果需要的话要怎么转移呢？谢谢律师。
民事相关
2018-03-31 18:02:04
共有2位律师解答
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您好，法律规定在不得辞退怀孕期，产假期及哺乳期员工，一般的合同上也应该有注明。如果一定要辞退，通过协商赔偿的方法也可以。
赔偿金的算法，正常情况下辞退员工赔偿N+1（代通知费），如果是孕妇强行辞退的，得两倍支付经济补偿金，即2N。同时怀孕期，产假及哺乳期的工资应该按照你之前12个月的平均工资支付，还有生育报销产生的费用也要争取。 -
您好，根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。谢谢。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
