我现在还在试用期之内，然后我听说可能我自己由于违反过一次这个规章制度要被辞退了。我想了解一下，如果员工在试用期内被辞退的话。那么能不能够得到试用期辞退的赔偿或者是一定的补偿呢？如果有的话，还希望瑞士能够告诉我一下，谢谢。
合同纠纷
2019-02-15 21:30:50
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你好，关于你咨询试用期辞退有无赔偿的问题，根据我国劳动合同法的规定，试用期是包含在劳动合同期限里的，如果在试用期内辞退你，而且员工没有过错，被证明不符合录用条件的，那么单位需要提前30日以书面形式通知你本人，还要支付你经济补偿。
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你好，我国劳动法第39条规定劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这个规定说明，如果在试用期内严重不符合用人单位的要求的员工，单位是可以解除的，并且不用支付经济赔偿金。并且，
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单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
1、第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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