我的一个叔叔是小学毕业，没有多少文化，最近签了一份餐饮公司的工作，作为一个送餐的人员，他们公司和他签订了一个正式员工的劳动合同，但是他也很不懂这些东西，里面条条框框的太多了，所以说他想知道二零一八年竞业禁止和竞业限制有什么区别
劳动纠纷
2018-04-02 15:02:15
共有2位律师解答
-
你好，按照我国对于竞业禁止和竞业限制的相关规定。1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。
2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员。
3、竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员。
4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。
5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。
6、竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。
现在相信大家都对这两个的含义有了进一步的了解了吧 -
您好，竟业禁止和竞业限制两者是不同的，竟业禁止他针对的对象是公司的高级管理者、董事会成员等，这是一种法定的义务，而对于竞业限制则是针对劳动合同的相对方劳动者，指的是在劳动者离职之后的限制性行为，是一种约定的义务。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
