我在一家公司上班，在上班的过程中，我把我的脚弄伤了，所以我想了解一下，要是员工在上班过程中把脚给弄伤，员工工伤期间工资是怎么计算的呢？是否是放了假就不会拿到自己的一个工资呢，所以想请问一下这方面的相关问题。
劳动纠纷
2018-12-27 07:34:20
共有6位律师解答
-
你好，我国劳动法规定，员工因公负伤在工伤期间的工资也是跟平常上班时工资一样的，不能低于平常拿到的工资，否则就会是违反劳动法的有关规定。所以上班时间把脚弄伤。如果是符合工伤的条件，那么在休息的时候也能拿到工资。
-
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
工伤赔偿的种类主要包括：医疗费、误工费、护理费；若因工致残，还包括：伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 -
法定节假日加班受伤依法应当认定为工伤。有关规定附后，供您参考。根据《劳动法》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
