劳动纠纷：我在3月微信初向领导提出辞职，对方表示自己也在准备离职其余第二天说。然后，第二天在会议里，领导问我离职原因，我交代个人原因和身体原因都有，最后对方答应是三月底离职。当时由于是会议，我录了音。因为顾念情面并没有发书面辞职信。三月底以没招到他的接手，要求我给他下接手交接后，等他的由他的接手招到我的接手，以及完成手头上工作才能离职。未找到人为由不办理离职手续。然后到四月，已经交接好并填写好工作交接表格和离职申请表，对方没有签字，然后将原本公司老板娘交给他的公司一些账目纠纷转嫁给我。到现在还用比较不礼貌的语气逼我继续完成手头工作。请问我想尽快离职，该怎样做，他的做法是否犯法？
合同纠纷
2018-04-09 16:52:14
共有3位律师解答
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你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。追问：我去年3月17日入职，入职后试用期没有五险，转正后也没有一金。解答：您好，由于网上打字沟通效率比较低，不利于详细了解案件细节，建议您方便时直接致电咨询或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈，咨询不收费。
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看看有没有法定的可以立刻辞职的情形，有的话可以以此立刻辞职
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劳动者提前三十天书面通知用人单位，到时间无论单位是否同意都可以离职
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
