之前我到一个单位里面去上班，然后人事部的人力主管跟我说第二个月跟我签订劳动合同，但是现在是我工作的第二个月了，到了中旬他们都没有了。跟我签订劳动合同，我想要请问一下，如果没签劳动合同被辞退的话，我应该怎么维护自己的权利呢？
劳动纠纷
2019-06-01 23:21:43
共有6位律师解答
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单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资
2、辞退你要支付半个月的经济补偿金，违法辞退的两倍支付经济补偿金，即一个月的经济补偿金
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） -
可以举报的，我首先建议你与单位协商解决，因为这样的话比较省时省力，如果协商不成，可以去当地劳动行政部门投诉，建议其介入进行解决，如果还是不行，可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。
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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
