我的朋友近期听说被他所在的企业单位无由开除了，对此，他很是生气，他把开除他的单位起诉了，要求单位赔偿，这里，我想问一下律师的是，在我们国家2018年用人单位开除员工条件有哪些？具体的相关法律法规规定有哪些？
劳动纠纷
2019-06-19 09:52:54
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你好，一般情况下有以下情形用人单位就可以解除劳动关系合同：
在试用期间不满意，证明不符合录用原则的；严重违反了单位的制定的规章的；严重失职，以权谋私，给单位造成损害的；劳动者与别的单位签了劳动合同，建立劳动关系，而且对完成单位的任务有影响，单位提出意见，拒觉不愿意改正的。希望我的回答能够帮到你。 -
没签过合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 -
劳动合同法并没有废止劳动法，只是自然废止劳动法中关于劳动合同的部分。
劳动法规定的范围远远大于劳动合同法，处理劳动关系并不仅仅只有劳动合同方面的问题。当然，劳动合同是劳动法中非常重要的问题。劳动合同法仅仅对劳动法中关于劳动合同的法律进行修正和替代。
劳动法涉及的问题是全面性的，劳动合同法涉及的问题仅仅是劳动合同方面的。
从广义来说，劳动合同法是广义劳动法的一部分。
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