我爸爸的一个朋友之前是做软件开发的，后来因为身体的原因辞掉了之前的工作，现在准备找新的轻松一点的工作，找到了一家新的公司，已经谈好了薪资报酬，但是在签合同的时候发现劳动合同变更了，所以请问一下劳动合同变更的条件二零一八年是怎么规定的？
劳动纠纷
2018-04-04 11:12:22
共有3位律师解答
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你好，劳动合同变更的条件一般有以下几个：
1、合同订立时所遵循的情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经两方协商同意变更劳动合同。
2、经主管部门批准，如果原本的组织存在，原先订的合同也仍然成立，由于企业方向的变化，原来订立的某些条款与变化的情况不太吻合，需作修改的;
3、原来约定的劳动合同中有关产量、产品质量、条件等都发生了明显的变化，需要作出一定的修改，不然原劳动合同无法成立的;
4、因为自然灾害或不可抗力，确实无法完成劳动合同的约定事项。
希望能够对你有帮助。 -
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中约定的内容。并且，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。针对变更后的劳动合同，你可以自己选择是否签订，不签订的话可以与公司进一步进行协商。
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您好！只要用人单位和劳动者协商一致，就可以变更劳动合同。按照您对问题的描述，劳动者和用人单位暂时处在准备签署劳动合同的阶段，如果您父亲的朋友对合同中约定的条款有异议，是可以跟用人单位进行协商和沟通的。建议沟通清楚，双方都满意并且愿意接受，在签署劳动合同，避免后续的法律风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
