我因为一直在单位，工地外面出差，然后现在单位觉得我不适合做户外的工作，打算把我调回来做文职工作，但是我不想接受这个调岗，请问一下员工拒绝调岗可以解除合同吗？我怕单位，因此就和我解除劳动合同，所以想要问一下这个问题。
劳动纠纷
2019-07-02 19:49:16
共有9位律师解答
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员工如果拒绝调岗的话，只要单位是有正当的理由能够证明是由于员工不能胜任工作，并且调换了岗位员工不愿意接受，那么这种情况下，用人单位需要提前30天通知劳动者解除劳动关系，并且需要向劳动者支付经济补偿金，这样就可以解除劳动关系
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员工如果拒绝调岗的话，只要单位是有正当的理由能够证明是由于员工不能胜任工作，并且调换了岗位员工不愿意接受，那么这种情况下，用人单位需要提前30天通知劳动者解除劳动关系，并且需要向劳动者支付经济补偿金，这样就可以解除劳动关系
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
