今天，我们公司说要经营结构调整，有些员工富裕，要求该部分员工离职。那么这种情况下是否算结构性裁员？该种裁员是否必须在劳工局备案才合法？备案的条件是什么？国家关于结构性裁员补偿标准都包括哪些内容？谢谢解答！
其它综合
2019-04-14 04:17:38
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您好，关于结构性裁员法律规定，是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。这种情况的补偿标准用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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公司将要裁员，维权可参照如下办理：
1，如果对公司的裁员决定不服的，可以申请劳动仲裁；
2，对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决；
3，公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付劳动者经济补偿金的情况下，经过合法手续可以裁员。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
