我之前在一家公司担任技术人员的职位，现在我不想在这家公司待下去了。因为我发现这家公司的待遇实在是比其他公司差了很多。但是因为当时我们签订了劳动合同上面有补偿内容，所以我想请问一下公司的劳动合同补偿在法律上是怎样规定的呢？
劳动纠纷
2018-04-09 09:09:31
共有3位律师解答
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你好，《劳动合同法》有相关规定，用人单位与员工签订的书面合同必须要交付给员工本人一份，如果用人单位违反此规定的，劳动行政部门会责令改正，给员工带来损失的承担赔偿责任。因此你可以首先去劳动行政部门投诉。其次，《劳动合同法》规定的试用期工资不低于80%是强行性的规定，不是能够通过约定就可以调整的，而且现在的情况是企业单方改动合同，一定是无效的。
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您好，根据您的提问，劳动合同的补偿一般是发生在员工的权利收到侵害的时候，比如说公司无正当理由接触劳动合同，员工因工伤得不到赔偿或者是被单位辞退，公司裁员，或者公司破产等情况，公司需要给员工经济赔偿金。所以，你可以根据自身的情况看看符合哪种情形，如果都不符合的话，单位没有义务向你支付补偿金。
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一般是做一年给一个月本人工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
