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之前我们单位上面有一个员工跟人事部请了三个月的病假,后来我们才发现这个病例都是他伪造的,根本就没有这个医院给他开了这个证明,现在我们想要去告他工伤停工留薪诈骗请问一下,工伤停工留薪诈骗又受到怎样的处罚呢?

劳动纠纷
2018-04-09 11:29:42
共有4位律师解答
  • 你好,你公司的员工出示假的病假条,属于伪造病历,假冒工伤,骗取公司保险基金,已经违法了,你可以先约谈一下那个员工,如果他不承认,而且不愿意退保,那你就可以向劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门来处理,严重的可以报案,移送公安机关。
  • 您好!对于您的疑问我的回复如下:那个员工伪造病历来报工伤保险是违法的,应该由社会保险行政部门责令改正,可能罚2000元以上1万元以下罚款,情节严重的,可能要追究刑事责任的。希望我的回答对您有帮助,谢谢!
  • 确实有证据的可以诈骗报案
  • 您好,首先民事上他需要承担和单位工作的违约责任,承担单位在他停工期间因为他原因造成的损失。也可以去公安报警立案,然后移送检察院起诉。但具体怎么样还要看公安如何处理。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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