我们的公司是一家刚成立1年的公司，不规范的事情有很多，例如我们好几个员工的工作时间都有5个月了，可是公司迟迟不跟们签订劳动合同，我们找了公司，公司直接说小公司不用签，想问下公司不签劳动合同，我可以举报吗？去哪里举报呀？
劳动纠纷
2019-06-14 08:34:36
共有6位律师解答
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您好！
根据我国《劳动合同法》第十四条之规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果单位不与您订立劳动合同，从第二个月开始就要被劳动合同法所惩戒了
但是，毕竟劳工属于弱势方，建议您不要抱有侥幸心理，可以采取以下措施：到本地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息等材料。提交材料后，5个工作日内仲裁委会给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
注：可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，您依旧可以去新单位工作
希望能够帮到您 -
公司没有按照规定签订劳动合同，公司应当在员工入职一个月之内签订劳动合同，否则应当在第二个月按照劳动法赔偿。如果没有在规定的时间内签订可以举报相关单位，去劳动监察部门投诉，并且可以收集相关证据申请劳动仲裁。
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未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
