你好 我现在在集团性餐饮当会计。现在公司以财务人太多 以让我们转岗为由变相裁员 比如专程服务员或仓管 我不愿意转岗 请问我该怎么办？如何才能得到经济补偿金呢？如果公司为了不给我补偿金 会不会故意找我茬 说我是过错方呢 我该怎么应对？
合同纠纷
2018-04-22 13:35:06
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。追问：如果单位不书面通知我解除劳动合同。我就可以正常上班对吧？但是我入职时签了劳动合同 没有给我一份 我要了好几次 都没给我 -
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等，详情可电询律师为您详细分析
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您好，可以申请仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
