2017年12月月初不小心扭腰了，没当回事，后变成了腰节盘突?，做了个微创手术，刚开始请两天假，后用电话和短信给主任请假，当时我只让公司给我上保险，能报销一部分医疗费，当时主任给我上了，医生给我出了诊断结果和假期，说三个月，等三月底去到厂一问才知把我辞退了，我也没说啥，我要求让厂出个离职证明，虽知开了快一个月了才出来，但时间不对去找，可公司的人说话特伤心，不让公司的人搭理我，一月份的保险已经给上了，可离职证明上写的时间显12月份，我该怎么办？所以找您帮帮我。
合同纠纷
2019-01-17 02:35:35
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离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。证明用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。
2、证明按照正常手续办理离职。
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
注意事项：
1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖"鲜章"也就是离职证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。 -
公司有权解决合同。
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离职证明的作用：
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
