大学'毕业以后我再一家硬件公司上班，我们签了劳动合同，但是我对这个公司很不满意，我觉得不太适合自己，于是我就辞职了，但是劳动合同上面写的是辞职的话，需要交违约金，但是我不知道怎么算的，我想问一下律师劳动合同违约金怎么算？
劳动纠纷
2018-04-20 18:45:50
共有3位律师解答
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你好，根据法律的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。
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劳动合同违约金算法分两种情况：
1.当合同中对违约金有约定的时候，按合同约定处理。违约方根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。当约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高过造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
2.当合同中对违约金没有约定的时候，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。按照实际经济损失赔偿。 -
你好，提前一个月书面通知单位即可离职。无需支付违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
