我之前有一次生病了就向公司请了病假，病假也被上级同意了，但是在同一以后我不知道我的工资是怎么回事儿？这一次看我的一个同事她请了一个事假我也不知道，试驾合并家是怎样的关系，所以我想请问一下瑞士，病假和事假怎么扣工资呢。
劳动纠纷
2018-04-22 15:16:43
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你好，
病假
企业职工医疗期（病假）的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
事假
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假。期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 -
您好！病假和事假怎么扣工资的问题，法律并没有明文规定。只有用人单位的规章制度进行规定。事假和病假的区别，明显就是请假的原因不同。病假是由于疾病导致本人不能去上班，事假是因为有其他事情如家里父母生大病需要照顾导致不能上班。但都是没上班所有要扣工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
