我有一个朋友最近怀上宝宝了，她听说别的公司单位对于员工怀孕和产假都是有照顾和福利的，但是自己的同事却说自己公司没有，就觉得很不解，因为她觉得这是国家规定的呀，所以就想问问，2018产假工资发放标准是怎样的？
民事相关
2019-02-16 16:51:25
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你好2018年我国对于产假的工资发放也是参考平常工资的，一般来说产假的工资发放跟平常工资标准是一样的，但是如果你们公司是有绩效工资，那么你在产假期间发放工资就不会发绩效的那一部分工资只发基本工资，所以相对来说产假的工资有可能比平常工资低一点。
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你好，关于你提问产假工资发放标准是怎么样的问题，根据我国女职工劳动保护法的规定，保胎假的工资按照病假的工资来发，产前假会按照产妇的工资的80%来发放，并且产假还可以领取生育生活津贴，然后还有脯乳假，如果六个半月按照工资的80%来发。
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
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