今年我和我的老公商量了一下，我们准备要一个小孩，然后现在我已经快要到这个申请产假的期限了，我想了解一下这个如果在产假期间的话，我还能不能够领取到工资呢，如果工资可以正常发放的话，那么2018年产假工资怎么算？
民事相关
2018-04-29 09:52:53
共有2位律师解答
-
你好，如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.，如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.，生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。
-
你好，我国劳动法规定，劳动者在生孩子的阶段在休产假的阶段，这个工资是应当正常发放的。但是如果你的公司的工资是有绩效工资，那么你在生产阶段是没法工作的，所以相应的，这个绩效工资就拿不到那么只能拿到普通的工资，还要看你的工龄情况而决定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
