毕业以后,我一直在一家比较大型的公司上班,就是因为公司特别大,所以公司对于人才的培养不是特别的重视,我现在不想要在这里上班,我想要去小一点的公司发展自己,所以想请问一下律师,离职申请流程是怎样的呢?怎么写离职申请书呢?
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辞职手续和流程内容介绍:
1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请,待部门领导签字见然后交给人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请,经公司相关规定的人事签字后(大型公司辞职人员因职务不同,批准离职领导职务级别不同),人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。此程序在大型公司适用,另需要到财务部门领导签字确认有无借款未有处理。
4、人力资源部统计其本月考勤,核算其个人工资,在双方约定的时间范围内发放其个工所有工资。
5、用人单位人力资源部办理劳动合同终止手续,另建议让公司出具《解除劳动合同证明》。
6,劳动合同到期的,则不需要提前三十天提出申请的。试用期员工,一般只需提前三天提出申请。
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怎么写离职申请书,这个是没有固定模板的,尊敬的领导: 您好,本人______由于个人原因,无法继续为______公司(单位)服务,现特提出离职,望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。 谢谢! 申请人:______ 时间:___年___月___日
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您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资
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您好!关于离职申请流程的问题,1、离职员工必须提前三十天书面提出离职申请,经部门经理审批后,本人交至综合人事部;2、综合人事部经理拿出处理意见,交由中心经理审批;3、审批通过后,综合人事部经理告知人事专员为其办理社保停止工作;4、离职人员与接替人员办理交接手续。
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辞职手续和流程内容介绍:
1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请,待部门领导签字见然后交给人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请,经公司相关规定的人事签字后(大型公司辞职人员因职务不同,批准离职领导职务级别不同),人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。此程序在大型公司适用,另需要到财务部门领导签字确认有无借款未有处理。
4、人力资源部统计其本月考勤,核算其个人工资,在双方约定的时间范围内发放其个工所有工资。
5、用人单位人力资源部办理劳动合同终止手续,另建议让公司出具《解除劳动合同证明》。
6,劳动合同到期的,则不需要提前三十天提出申请的。试用期员工,一般只需提前三天提出申请。
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您好!关于离职申请流程的问题,1、离职员工必须提前三十天书面提出离职申请,经部门经理审批后,本人交至综合人事部;2、综合人事部经理拿出处理意见,交由中心经理审批;3、审批通过后,综合人事部经理告知人事专员为其办理社保停止工作;4、离职人员与接替人员办理交接手续
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。