我今年刚刚到一个企业里面上班，就是普通的企业规模也是一般，然后现在我打算休年假，但是单位上却一直没有同意我的这个休年假的申请，我想要了解一下，如果申请休年假的话，那么这个年假有嗯多少天呢？有没有一个规定呢？
合同纠纷
2018-05-02 19:02:10
共有3位律师解答
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按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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您好，根据我国有关法律法规的明文规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第一种是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
第二种是职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
第三种是职工累计工作已满20年的，年休假15天。
需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
所以，需要根据您的工作年限来确定年假期限。
希望我的回答能够对你有帮助。 -
一般而言，按照相关规定显示：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。按照您的情况，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但是如若您不同意，您可以到你当地的劳动监察大队去投诉，或者到您当地的劳动局去申请劳动争议仲裁来调解一下
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
