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您好,我现在怀孕3个月,之前因为先兆流产请了1个月的假。回到公司後部门因为业绩不理想要解散,老板也知道我现在怀孕,不能辞退。所以提出让我停薪留职,但我目前身体状况可以上班。我不想接受,停薪除了没有收入,公司还不帮我买社保。我该怎么办啊?

民事相关
2018-05-02 17:50:37
共有3位律师解答
  • 你好! 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
  • 你好,不合理,可以申请劳动仲裁、
  • 您好,可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。