我有一个朋友，他因为工伤导致了残疾。经过工伤鉴定，鉴定出来是六级伤残，本来就挺严重了，但是现在单位还不给他发补助，他就想可以自己去申请一个伤残就业补助金，请问一下2018年的政策，关于伤残就业补助金条件是怎样规定的呢？伤残就业补助金条件
劳动纠纷
2018-05-07 18:03:13
共有2位律师解答
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你好，一次性伤残就业补助金=赔偿基数×月数
赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
一至四级
因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
五至六级
五级35个月、6级30个月。
条件之一：
①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。
②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。
③用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。
七至十级
七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
条件之一：①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》有关规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的。 -
您好，关于您的问题，法律是这么规定的，《工伤保险条例》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。"如果您朋友所在的地区暂无规定，您可以参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
