之前我们单位上有一个员工，他一直都不好好上班，我们单位规定的一个月每天都要上班打卡，但是他现在每天都没有打卡，而且还经常迟到早退，所以现在我们单位要向他发出一个终止劳动合同通知书，请问一下，这个通知书应该怎么写呢？
劳动纠纷
2018-05-11 20:23:50
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根据我们国家相关法律的规定，如果单位要与劳动者解除劳动关系终止劳动关系的话，那么需要向劳动者发出一个终止劳动合同通知书要提前30天通知劳动者如果没有通知的话，那么是需要支付经济补偿金的。主要内容就应当包括解除劳动合同的时间地点违约金等等。
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您好！首先解除的理由要充分并且符合法律规定。建议先查看你们单位规章制度，看制定程序及内容是否合法，对这个员工的行为是否可以解除有无规定。然后再根据这个员工的行为解除合同。
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你好，描述事实，作出决定以及依据。
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