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听说现在很多大公司都在实行人力外包,这样子可以节约公司很多的,编制人员也可以实现更高的效率,我想了解一下什么是人力外包呢,这个人力外包是什么意思?该怎么理解人力外包呢,人力外包的话,那么是合哪个单位签订的劳动合同呢?希望律师能够解答一下。

劳动纠纷
2019-05-24 17:21:13
共有5位律师解答
  • 你好,所谓的人力外包的意思是,讲一些劳动力比较大,而且对于劳动者素质比较低的工作岗位,通过外包的方式转包出去,让人力资源公司帮忙找劳动者去做这些岗位。比如说我是人力资源公司,某家公司需要大量的劳动力资源去帮他们完成一定的工作,那么就叫他们帮他找一些劳动者去完成该项工作。
  • 1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
  • 第一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
    第二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
    第三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
  • 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
  • 你好,人力外包的意思就是把人力资源管理的一些只职能对外承包给专业的机构去承包管理的这个策略。这个是对人力资源的一种利用,但是和劳务派遣在一定的程度上,又是存在着一定的这个区别的,两者设涉及的行业范围都很广
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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