但是我在一家公司上班已经三个月了，在这三个月里面，我觉得我受到了不公平的待遇，别人都可以做同样的活，拿同样的工资，但是我却做同样的活，拿不了同样的工资，所以我觉得我在这个公司里面受到了不平等的待遇，那么我想离职，但是我想请问一下律师，员工擅自离职违约金是怎么算的呢？
合同纠纷
2018-05-18 15:45:40
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你好，劳动合同法规定了两种情形可以约定违约金：
（1）接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，劳动者违反服务期协议的，需要支付违约金；
（2）劳动者签订了竞业禁止协议，违反了协议内容，需要支付违约金；
除了这两种情况，其他都不能设置违约金的，如果你是正常上班受到不平等待遇而离职的话不用上交违约金 -
你好，如果员工擅自离职的话，那么这个违约金如果当时你们合同没有约定的话。那么就按照员工擅自离职给公司造成的实际损失去计算。如果当时你们合同有约定了一个违约金的话，那么就按照这个合同约定去赔偿。希望可以帮助到你
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您好：您可以提出申请离职。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
