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劳动合同中写明工资的构成是基本工资加岗位绩效加提成,但并没有标明提成具体点数。离职前,老板在公司会议并在私下的谈话中表明,提成点是负责项目纯利润的3%(有确认的聊天记录)。在离职前,确认了上个月的工资金额,并在工资单签名了。但离职后,老板反悔,不承认提成点是3%,说是1%。并私自在上个月的工资总额扣除那2%,还要再扣回再上个月他已付的2%提成。请问,劳动合同中没有写明提成点,但是有确认并签名的工资条,请问这种情况,申请劳动仲裁能否拿回2%的提成?或者需要提供什么样的资料才能拿回2%的提成?

2018-05-19 10:10:23仲裁

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