你好，有个好朋友，工作半年了，差不多可以转正了，最近需要办理一下手续申请转正，然后需要填写一份转正申请书，可是不知道应该怎么写？需要注意些什么？试用期员工转正申请书要怎么写？有范本吗？麻烦大家给份模板参考谢谢。
合同纠纷
2018-07-13 09:55:03
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您好，试用期员工转正申请书一般包括以下内容，首先写尊称（比如说尊敬的领导），然后写你什么时候入职，就职于什么岗位，试用期间学到了什么，取得了哪些成绩，现在觉得自己有能力并且也希望自己转正，以追求进一步的发展，继续为公司做贡献，请求领导批准。
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你好，试用期员工转正申请范本如下先说明你何时来该公司，工作了多久，在什么部门什么岗位工作，以及转正申请理由，包括工作情况、表现以及为公司作出的贡献，言辞要礼貌得体，也可以说明对该公司的满意程度，附上签名。
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了事实劳动关系，根据上海市的相关规定，事实劳动关系下是不存在试用期的，因此，如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。 综上所述，劳动者完全可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
