我有一个朋友，之前在一家软件公司上班，但是他不想在这里干了，所以他就偷偷的走了，也没有开离职证明，现在他又去了一家新的公司，那家公司要求他开离职证明，但是他没有证明，他不知道怎么办，所以想问一下律师，新公司没有离职证明应该怎么办呢
合同纠纷
2019-06-09 07:42:08
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一个正规公司，一般会要求新入职的人拿来离职证明。
1、劳动法没有明确规定公民去新公司入职是否需要提供离职证明，公民到新的单位上班时候，是否需要提供上一家单位离职证明一般需要到该单位人事部门咨询为准的，考虑到劳动法没有明确要求的情况下，相关的入职资料一般以单位入职流程或者员工手册要求为准进行提供。
2、员工入职所需要资料参考，员工个人简历，身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份验原件，学信网打印出来的学历验证报告书1份允许招收大专以下学历的不需要。
3、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明最好是公章，更可信一寸彩色照片3张，区级以上正规公办医院入职体检表1份，或三个月以内有效的健康证明，入职登记表1份单位提供。
4、员工签名的入职承诺书1份，有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议，员工签名的劳动合同一式两份，单位提供，新员工薪资核定表1份。 -
对于离职证明，在法律上并无明确规定。新公司要求你的朋友提供离职证明，是为了证明与该劳动者其他单位不存在劳动关系，避免重复用工带来的法律风险。但这并非必需材料，建议可以跟新单位签一个承诺书，承诺与原单位已不存在劳动关系，但是如果不提供，之后若造成损失，需要自行赔偿。
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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
