签了合同，公司规定离职需要提前一个月离职。然后我自己提交了辞职信，不到一个月自动离职。然而走的时候不到一个月公司不给当月工资这种怎么办？
劳动纠纷
2018-06-14 09:21:22
共有6位律师解答
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你好，可以与单位协商处理。因为你签了合同，公司规定离职需要提前一个月离职。如果协商不成可以到单位所在地劳动监察大队投诉或可以申请劳动仲裁。你想辞职，需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知，不需要征得公司的同意。
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你好，建议你向劳动监察部门投诉。
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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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