法律咨询

最近刚毕业找了一份工作,对于我这种刚刚进去社会的大学生来说,很多问题都不太懂,也怕别人欺负我什么都不明白,我想问问法定假日工资怎么算的?如果法定节假日加班的话,加班费是怎么算的呢?是按照什么标准来算的?

合同纠纷
2018-05-30 11:24:47
共有3位律师解答
  • 法定节假日工资计算方法:
    1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
    其中:
    (1)法定节假日日常工资:
    是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。
    (2)法定节假日加班工资:
    是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上,
  • 您好!在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。谢谢!
  • 您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。