公司裁员不给经济补偿怎么办？可以申请仲裁吗？律师你好，情况是这样的：我一个朋友以前是一家公司的导购人员，但是前段时间因为她们公司购买了一个智能机器人作为导购，所以就把她辞退了，还不给我朋友任何经济补偿。我想问问这种情况下公司裁员不给经济补偿时能申请仲裁吗？
其它综合
2018-06-06 06:51:40
共有3位律师解答
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你好，可以申请劳动仲裁的。
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位合法裁员的，应该根据按劳动者在本单位工作的年限、在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算并支付经济补偿金。如果用人单位未足额支付经济补偿金的，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
可以向劳动局申请仲裁，双信补偿
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您好，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位合法裁员的，被辞退的员工应当获得经济补偿金，补偿金与员工的工资和工作年限有关。如果单位不给经济补偿，员工是可以申请仲裁的。因此，如果出现这种情况，应当及时找用人单位支付赔偿金，没有获得的就向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
