经过大学四年的努力，我终于通过了很多的职业资格考试，现在能够签到一家非常不错的公司，我马上就要签劳动合同了，听说劳动合同有非常多需要注意的地方，我想了解一下我们国家2018年对于劳动合同格式要求有哪些呢？有哪些需要注意的地方？
劳动纠纷
2018-06-07 16:54:53
共有3位律师解答
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你好，1、入职第1个月内应该与劳动者签订书面劳动合同；
2、书面劳动合同可以在当地人社局官网下载样本，可以根据企业和岗位情况进行修改；
3、签订劳动合同，需要劳动者提供身份证复印件。如果岗位对于学历和资质有要求的，还可以要求劳动者提供学历证书和资格证书的复印件及查看原件；
4、劳动合同期限一般为1年到5年，具体多久双方可以协商，其中试用期最长不超过6个月；
5、劳动合同应该双方各执一份，如果需要缴纳社保的，人社局可能需要一份进行备案，那么就需要签订3份。
必须规定劳务合同的期限。
必须规定甲乙双方的权利义务关系。
必须标明劳务合同的报酬款项。
必须规定劳务合同的终止和解除事项。
必须规定劳务合同的违约责任。若有违约，则可以依据合同所规定的违约责任来处理。
必须规定争议解决。甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至双方满意为止。
必须规定文本及生效时间。合同文本一式两份，甲乙双方各持一份。 -
您好！劳动合同的格式要求书面，具备必要条款，如一般有薪资条款、工作时间、工作地点、违约责任、有关社会保险的条款、争端解决条款等等。值得注意的是，在签约之前，要先查一下签约公司是否具有注册登记并纳税，有无大量的劳动争议纠纷。
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书面劳动合同对字体无要求，要求订立书面劳动合同，并具备以下内容：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
