我的一个亲戚，他现在年纪特别大了，但是他刚刚和他的老公结婚，可能过不了多久，他们就有孩子了，他想要提前的咨询一下律师，会不会公司有晚育津贴呢？晚育津贴和生育津贴是一回事吗？希望律师能够帮助解答一下，谢谢。
民事相关
2018-06-17 12:18:07
共有2位律师解答
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你好，生育津贴是指三个月的正常生产津贴+一个月的晚育津贴.是由社保发放,三个月的正常生产津贴,只能由女方领取,晚育,可自主选择由男女一方领取.员工休了晚育假,同时,公司支付了员工的工资,那么这个晚育津贴,应该是由企业拥有.或者员工休了晚育假,公司不支付员工工资,那么晚育津贴,由员工拥有.工资,或是晚育津贴,取高给员工,即工资高,应该给足工资数.津贴高,应该按津贴数补差.
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您好，是这样的
符合国家晚育政策的，就可以申请晚育津贴，是1个月，但是，夫妻双方只能1份，不能有两份的
生育津贴是参保女职工法定产假期间的工资，如果单位已经支付了工资，就可以不支付生育津贴（扣了），除非生育津贴比工资多，那么单位需要补差
所以，晚育津贴和生育津贴不是一回事
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
