我现在在一家公司里面上班，我已经工作了好几十年了，马上就要到退休年龄了，我听说现在有一种计算工资的方法叫做工龄工资，什么叫做工龄工资呢？我符不符合工龄工资的领取条件呢？工龄工资如何计算？最新的工龄工资标准是什么？

你好，最新工龄工资计算标准表
工龄工资，又称年功工资(wageforseniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
(一)员工工龄工资的设定标准
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整;
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整;
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整;
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整;
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶;
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外);
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄;
8、试用期间不计算工龄。
(二)员工工龄工资的计算方法
(三)管理人员工龄工资的设定标准
1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整;
3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整;
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整;
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整;
6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整;
7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同);
8、试用期间不计算工龄;
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外);
10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄;
11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
根据上面工龄工资计算标准表的介绍可知，对于工龄工资，不管是普通职员还是管理人员都会随着工龄的增加而增加，且每增加一年，每月的工龄工资增加50元整，只不过管理层员工的工龄工资起点高，其他大致相同。另外需要知道的是，工龄工资并不是无限期的增加，累计到十年封顶。

具体计算工龄的方法如下：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

退休待遇的享受与当事人的社保缴纳方式是无关的：1、该项只与当事人的个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、社保关系所在地的人口平均预期寿命等因素确定；2、在当事人的就业地与当事人的户口所在地都一致的前提下，本人的退休待遇及个人账户、统筹账户余额与当事人是个人缴纳还是在用人单位参保，都是一样的。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。