我的一个亲戚，他现在是在一个公司，作为一名普通的员工，但是他这个月的工资好像被克扣了，他非常的不满，所以他想要咨询一下律师，克扣工资的法律法规有哪些？克扣工资怎么处理呢？希望律师能够解答一下，非常的谢谢。

你好，用人单位应该按时发放工资，劳动者有取得报酬的权利。如果用人单位克扣工资的，是需要承担法律责任的。克扣工资的法律责任
根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
怎么认定克扣工资?
根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做“克扣”呢，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
克扣劳动者工资不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
企业处罚扣工资，必须要有明确的事项，并随时有单位处罚的文件及劳动者的签字。目前，《劳动法》及《劳动合同法》及最高院相关解释中，没有关于扣劳动者工资的法律解释。

您好，关于克扣工资的法律法规主要体现在劳动合同法第30条，在他的第85条则规定了克扣工资所应受到的处罚，这时候劳动者就可以与用人单位沟通，如果用人单位还是不解决的话，劳动者可以向劳动争议主管部门请求解决，用人单位还需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以上为劳动者加付赔偿。

关于克扣工资的法律法规主要体现在劳动合同法第30条，在他的第85条则规定了克扣工资所应受到的处罚，这时候劳动者就可以与用人单位沟通，如果用人单位还是不解决的话，劳动者可以向劳动争议主管部门请求解决，用人单位还需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以上为劳动者加付赔偿。