你好，我现在是在一家小公司工作的我已经工作了两年了，然后我现在打算跳槽去另一家大公司工作，因为那边的薪酬待遇比较好，然后现在我准备离职，所以我想请问，我离职后人事档案怎么办？应该怎么处理呢？希望你能解决我的问题
合同纠纷
2018-06-20 22:00:11
共有3位律师解答
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离职后，有单位接收，可以转到新单位，没有单位接收可以转至人才中心。
离职后，由公司出具解除劳动合同的证明。如果有新单位的话，让新单位的HR咨询相关的办理流程。如果新单位不接受人事档案，就将档案转移到单位所在地的人才服务中心。
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。 -
离职后，有单位接收，可以转到新单位，没有单位接收可以转至人才中心。
离职后，由公司出具解除劳动合同的证明。如果有新单位的话，让新单位的HR咨询相关的办理流程。如果新单位不接受人事档案，就将档案转移到单位所在地的人才服务中心。
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
把档案转至就业代理或人才交流中心。 -
1、由人才中心开具调转人事档案关系的调函、保险关系转移通知单等接收材料
2、回原单位取解职证明、档案(或去原单位委托的人才中心取)、保险手册等转出材料
3、持2中的材料回人才中心办理个人存档、委托其代缴基本社会保险(个人名义，只交五险中的养老和基本医疗)
4、无新单位期间公积金暂停缴纳
5、组织关系暂时放在原单位、或转入人才中心
有新单位的话
a.新单位开具1中的文件
b.拿回执行公积金转移单
c.持b中拿到的材料回新单位人事部门办理转入手续。
d.新单位开当组织关系接收函，回原单位转出，再转入新单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
