我现在刚刚进入我们公司的人力资源部门工作，我们公司最近新进了几个员工，但是他们现在还不懂公司的一些东西，我们公司对他们进行一下培训，所以首先需要跟他们签订一份培训协议书，所以急需一份培训协议书范本，谢谢提供

你好，下面就提供您需要的培训协议书范本。甲方：（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
甲方为培养和提升公司员工的专业技能，为本公司优秀骨干员工提供培训机会，员工可根据工作和时间等实际情况自主选择是否参加甲方提供的
　培训。如乙方愿意接受并参加此次甲方提供的培训，需就培训相关事宜约定如下：
一、培训时间与地点
1、此次培训为期
天，培训时间从
年
月
日至
　年
　月
日。
2、培训地点
。
二、协议期限
乙方参加完培训之后，及时返回并回到原岗位上继续工作，服从甲方安排．此次培训后双方的约定服务期为：
　个月，即自
　年
月
　日起至
　年
月
日止。如甲乙双方签定的劳动合同未达12个月，乙方为甲方服务的期限由原劳动合同中的　/　年　/　月　/　日起至　/　年　/　月　/　日止，延长至
年
　月
　日止。
此协议做为劳动合同的附件，具有同等法律效力。
三、培训总费用
甲方为乙方此次培训共支付培训费用合计人民币
　元。
四、双方责任与义务
1、乙方在培训期间须服从甲方管理，并在培训结束后，服从甲方的工作安排和调整。
2、培训期间，如乙方出现下述两种情况，甲方可提前终止培训，并按本协议要求乙方赔偿甲方所发生的培训费用总额。
－乙方在培训期间违反有关法令及规章制度。
－由于乙方个人原因中途退出培训。
3、在培训期间，乙方所享受的工资、福利待遇是按照政府有关法规及甲方有关政策执行。
4、在协议期间，乙方如因故不能或不愿继续为甲方服务，有权向甲方提出辞职，但乙方须赔偿甲方培训费用。赔偿办法将根据甲方所付的总培训费用和本协议中所规定的有效期的未满部分按日比例计算。甲方日期乙方日期

　　当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付违约金。

未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。