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我最近换了一家公司上班,现在这家公司会让我出国,但是之前没有出国过,也不知道出国劳务合同是怎么样的,现在我想解除。因为我是体检了的,不知道这个体检费用怎么办,所以想问一下律师出国劳务合同解除后是否返还体检费?

合同纠纷
2018-10-25 12:56:27
共有5位律师解答
  • 您好。您这种情况的话,首先是要看您与您公司是否有关于这方面的协议,看其内容是否有遇到何种情况的解决方法。因为按照您的说法,您是属于主动解约方,所以很多权益可能就没有办法得到保障了。相关具体问题您可以去咨询该境外公司在我国的临时办事机构,或者咨询相关律所也可以。谢谢。
  • 劳务合同关系可以随时解除
    一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;
    二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;
    三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
    劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合同中出现纠纷,将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。
  • 用人单位与劳动者之间解除劳动合同有多种方式,协商一致的解除是其中的一种。那么,在双方协商一致解除劳动合同的情形下,用人单位是否还要向劳动者支付经济补偿呢?根据劳动合同法第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据劳动合同法第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。通过以上两个法条可以看出,双方协商一致解除劳动合同的,如果解除劳动合同是由用人单位提出的,那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;而如果解除合同是由劳动者提出的,那么用人单位则不必向劳动者支付经济补偿金。
  • 单位与员工没有签订劳动合同,是属于单位违法,员工可以在一个月之后要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。员工辞职的话,还是需要按照法律规定,提前三十天以书面的形式通知单位,如果试用期内提前三天通知单位即可。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 您好,出国劳动合同解除后是不返还体检费的,除非合同另有特别约定。您是在体检合格后才与公司签订合同并建立劳务关系,现因您单方面的原因想要解除合同是不退还您之前为了促成劳务关系成立而付出的体检费用和其他必要费用的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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