找法网法律咨询 2008年1月，李某参加了上海市某区主办的专场招聘会，经面试，被一家公司录用为销售部经理助理。200 昆明用户咨询 2017-06-29 16:31:57已帮助：389 人 2008年1月，李某参加了上海市某区主办的专场招聘会，经面试，被一家公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日，双方协商一致，签订了2年期限固定劳动合同，并约定了2个月的试用期。李某入职一点时间后，公司领导认为其工作态度非常认真，但专业知识和业务水平都不理想，与招聘是对空缺岗位的要求存在很大差距。2008年3月6日，该公司以李某在试用期被证明不符合录用条件为出，决定解除于李某的劳动关系，并不予支付任何经济补偿。李某认为，自己工作积极努力，专业知识和业务水平也正在快速提高，公司领导在未对其进行任何考核，也没有任何考核标准的情况下，片面的认为自己不符合录用条件，解除劳动关系是不合法的。于是，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司向其支付经济补偿，本案如何处理？
其它综合
2018-06-27 18:01:26
共有1位律师解答
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鉴于案件复杂，建议当地委托律师办理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
