我在大学的时候有一个很好的朋友，我们一起开发了一个软件，现在我们打算成立一个公司，主要就是应用这个软件和推广，我想了解一下如果成立了公司，那么应该怎么制定公司的制度呢，公司制度主要包括哪些内容？希望律师能够告诉我一下。

公司管理制度目录企业口号企业精神经营理念员工守则职业道德守则(试行)厂规工资、福利待遇制度考勤制度安全生产管理规定晋升、奖励与处罚规定企业口号持之以恒全力以赴安全生产质量第一客需至上各负其责企业精神务实高效尽职尽责团结互助爱岗敬业拼搏奉献经营理念诚信勤奋创新员工守则遵纪守法忠于职守克己奉公服从领导关心下属团结互助爱护公物节约开支杜绝浪费努力学习提高水平精通业务积极进取勇于开拓创新贡献维护公司声誉保护公司利益职业道德守则(试行)第一条:全体员工要紧紧地团结在董事会的周围,坚决拥护和执行董事会的决议.处处为公司利益着想,要尽职尽责,要心向一处想,劲向一处使,团结互助,发扬团队精神,要有一颗感恩的心.第二条:全体员工要严格遵守国家法律法规,遵守公司的各项规章制度,从自我做起,处处起模范作用,以身作则,吃苦在前,享受在后,树立爱岗敬业的精神.第三条:服从领导,积极热清,相互信赖,团结同事,互帮互助,努力学习,精通业务,按时按质完成各项工作任务,为公司当好参谋,出好主意、好点子,认认真真把各项工作做到高水平.第四条:行为规范,得体大方,文明礼貌,说话有礼节,行为有分寸,做一个有修养、有素质的好员工.第五条:同领导和客人在一起,要领导在前,客人在先,尊敬领导,尊重客人,处处要为领导和客人提供方便,礼貌待人,彬彬彬有礼.第六条:来严格遵守公司的保密制度,不该知道的不要知道,不该打听的不要打听,不该说的不说,不该看的不看.厂规为了规范公司与员工的行为,建立有序的生产、经营、办公制度,提高工作效率,维护公司与员工的共同权益,明确双方的责任与义务,特规定如下第一条:公司实行董事会领导下的总经理负责制,全体员工要紧密团结在董事会的周围,坚决拥护和执行董事会的决议,处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助,建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队.第二条:公司的财产属股东所有,公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产.公司禁止任何所属机构、部门和个人,为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展,对任何违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究.第三条:所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节,用一个一个细节来奠定公司的成长,使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展.第四条:为提高公司的运营效率,实行能者上,庸者下的人事管理制度,实行责、权、利相结合的,按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度,要求所有员工都精通业务,能自主处理各项事务,达到各负其责的目的,确立责任机制.第五条:所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益.行为规范,做有纪律、有素质、有修养的好员工.第六条:员工进厂时需交身份证复印件一份,1寸照片2张,填写职工登记表,进行岗前培训,鉴定培训书.用来办理厂牌,领取考勤卡.每天上下班时间为:上午8:00―12:00时,下午14:00―18:00,晚上如有加班,加班时间为7:00―11:30;赶货期间另行通知.赶货期间,任何人不得以任何借口要求厂方增加工资,闹事并罢工者一律无薪开除出厂;工资发放时间为次月30日,特殊情况另行通知.第七条:中途有事需离开本厂者,须提前15天交辞工书给部门主管,经厂方同意,辞工期到后方可离厂.辞工到期者的工资,先结算清楚令其搬离本厂,待本厂发放工资日才前来领取.被本厂辞退者的工资,结算清楚后既搬离本厂.第八条:厂内禁止一切赌博活动,凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理.晚上12点30分后关闭厂门,加班时间除外.加强安全意识,注意防火防盗,车间内一律不准吸烟.第九条:工作上要服从管理人员的安排,提高质量意识,坚持质量第一原则.确保产品质量合格出厂,各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度,如因质量问题而耽误货期所造成的损失,将追究各管理人员的责任,并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿.第十条:各部门管理人员及办公室人员,不得泄露工厂的任何机密,严禁拉帮结派,搞小集团,损害公司利益.工资、福利待遇制度一、工资待遇:1、生产人员实行计件工资制度.注:由于公司定单原因,给予保底工资.2、设计人员实行保底工资+提成工资制度.3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度.4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度.二、福利待遇:1、提供员工中餐和晚餐,每日标准8元(员工每月餐费扣120元/人).2、免费提供员工集体宿舍(自租房者自理),水电供应(每人每月水电缴费20元).3、加班超过23时,免费提供宵夜.4、按国家规定享受法定假期.如:元旦、春节、五一、国庆、清明5、员工在公司连续工作满两年以上,可享受探亲假7天,4000公里以上可享受10天,公司可报销单程火车票.6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假。

你好，最好是聘请专业的人士来制定公司制度。制度的制定和更新必须遵循相应程序在制度的实施过程中很容易走向极端，但是你应该清楚如果不实施这些制度时所带来的风险和危害。只有掌握所有员工的详细信息，你才能有效地保护每一个人的利益，提高自己的管理水平。

你好！建议可以考虑请法律顾问，完善公司的劳资体系等等各方面。