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我是一家外资公司的员工,平时主要负责公司对外的公关业务。工资怎么说呢,也就过得去吧!但是呢,怎么说现在这个公司好像有点不对劲,一般来说我们的工资起码应该给个基本水平对照吧,但是他说公司要求工资保密,所以我想请问工资保密制度是否合法?

合同纠纷
2019-01-21 01:21:04
共有4位律师解答
  • 你好,由于工资立法对薪资保密没有具体规定,所以研判薪资保密支付是否合法则主要是证实其合理性。依据劳动合同法的规定,制订或修改涉及员工切身利益的规章制度,因事先征求员工或工会的意见,并在此后就最终形成的制度告知劳动者或者公示,无违法或明显不合理事项的,法律认可其效力。所以,如果企业在薪资制度上能够做到合理、公平和透明,则即便是对某一员工的具体工资对其他员工不进行公开,则也并不违背法律规定。可以这样去理解薪资保密制度:其一,薪资并不对员工本人保密,而只是对其他员工保密;其二,薪资制度本身并不保密,保密的是具体的员工薪资。
  • 你好,不是法律问题的,不是保密范围的
  • 若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
      2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
      3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
  • 你好,工资保密制度是合法的。对于“薪酬保密”,仁者见仁智者见智,没有一致的评判。“薪酬保密”制度是否违反劳动法,在我国目前的劳动法律法规乃至规章中,既没有薪水必须保密的规定,也没有禁止企业采取薪水保密制度的规定。应该说,薪水保密制度属于用人单位的内部规章,每个企业都可根据自身的具体情况而定,只要遵守规章制度制订的民主程序,且内容不与法律法规相抵触,就可以了。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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