我们公司没有产检假，我之前去请了好多次假都没有成功，本来觉得忍忍就算了，但是最近觉得很不舒服，想要去产检，我觉得产检这件事情不能马虎，所以，还是得请到假才行我就想来问一下该怎么办？希望律师能够告诉我应该怎么办
医疗纠纷
2018-08-17 13:16:20
共有3位律师解答
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1、国务院公布的《职工劳作维护规则》中，第七条中的第三项“怀孕的女职工，在劳作时间内进行产前检查，应当算作劳作时间”。
2、公司的准则不能与国家的法规相悖，相悖的应按国家法规执行。
3、假如公司拒不执行，可以向劳作部门申述。
4、由于现在处于怀孕期间，按照《劳作合同法》第四章第四十二条第(四)款规则“女职工在孕期、产期、哺乳期的”用人单位不得与其免除或停止劳作合同。
现在越来越多人不敢出头去争夺自己的合法权益，甘愿自己吃亏，也不多找麻烦。自己的公司是存在不合理的行为，却忍气吞声，这样不止福利会越来越少，公司还会肆无忌惮的。主张广阔的女性朋友，一定要学会维护自己，产检假是国家规则的，是有权享用的。 -
你好，这种情况可以通过起诉或者申请劳动仲裁解决。我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。现在有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益，准妈妈们需要了解当地关于产检假规定，应用起法律的保障自己的合法权益。
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请事假啊……
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
