我现在打算要跟单位上面申请产假，但是单位上面说，如果要申请产假的话，就要先把手上的工作交接给做好，而且还需要写申请书，但是我觉得法律上肯定没有这么多严格的规定，是我们公司在刻意的刁难我们，我想了解一下2018年的产假申请规定的内容包括哪些呢？如果公司规定的和法律规定的不一样，那么该怎么办呢？
民事相关
2018-11-22 14:25:14
共有5位律师解答
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你好，《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。如果公司规定的和法律规定的不一样可以向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁
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你好，可起诉处理，一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。
二、根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交下列材料：
1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。 -
你好，政策性问题建议咨询当地政府及相关职能部门，因各地政策差异，无法做出详细解答。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
