律师，您好。我之前去一家公司签合同的时候，因为我是一个人去的。对方人多势众，所以，我在他们的威胁之下签了霸王合同。后来我说这是霸王条款，对方却说是格式条款。我就想来问一下律师，请问霸王条款和格式条款有什么区别？如何应对？
合同纠纷
2019-02-03 20:48:52
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您好。霸王条款：一、根据《合同法》第54条的规定，合同签订时，存在重大误解、显失公平、或以欺诈、胁迫方式或乘人之危，使对方在违背真实意思表达的情况下订立的合同，受损害方可以请求法院或仲裁机构予以变更或撤消，但这一变更或撤消权应自行为成立之日起一年内行使。
二、根据《合同法》第39条的规定，提供格式合同的一方应向对方履行提请注意的义务（如有些酒店中的最低消费）当你身陷其中时，就要运用法律手段排除“霸王条款”的效力。
格式条款：1.由一方当事人预先拟定。此点表明，格式条款是由一方当事人事先拟定的，在拟定之时并未征求对方当事人的意见。2.重复使用。重复使用包括适用对象的广泛性和适用时间的持久性。一般而言，格式条款的拟定是为了重复使用。 -
格式条款是指预先草拟的能够重复使用的未与合同对方当事人协商的条款。霸王条款是格式条款的衍生物，是经营者在合同中规定的，违反公平、诚信等民法基本原则且损害格式合同相对人的条款。格式条款是合法的，霸王条款是违法的。
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1、劳动合同的霸王条款违反法律规定，属于无效约定；
2、劳动合同的内容必须具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；
3、劳动合同中有霸王条款，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位整改，给劳动者造成损失的，应当赔偿；
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
